Työoikeus
Toimistomme asianajajien työstä merkittävä osa koostuu työoikeudellisista toimeksiannoista. Toimeksiantajinamme on työnantajayrityksiä sekä toisinaan työntekijäpuolen liittoja ja yksittäisiä työntekijöitä.
Asianajajat Aappo Salo ja Otto Ääri ovat vastuussa toimistomme työoikeudellisten toimeksiantojen hoitamisesta.
Avustamme päämiehiämme yritysten organisaatiomuutoksissa, työsuhteiden päättymisiin liittyvissä ongelmissa mm. yhteistoimintalain mukaisissa menettelyissä kollektiivi-irtisanomisissa, työehtojen laadinnassa, yhdenvertaisuuslain noudattamisessa, työsyrjintään liittyvissä arvioissa, riitaisuuksissa koskien kollektiivi- ja individuaaliperusteisia irtisanomisia sekä työsuhteiden purkamisia. Asianajajamme avustavat päämiehiä myös muissa työsopimusoikeuteen perustuvissa velvoiteoikeudellisissa vaateissa.
Asianajajien työstä tärkeä osa on arvioida ja täytäntöön panna työsuhteisiin vaikuttavat muutokset niin, että jälkikäteiset työoikeusriidat voidaan välttää. Tuomioistuimiin päätyvissä asioissa hyvän asianjaon kannalta ratkaisevaa on, paitsi riittävä työoikeuden asiantuntemus ja sitä kautta oikeiden perusteiden ja väitteiden esittäminen, myös asiassa esitettävien väitteiden tueksi saatavilla olevan näytön kerääminen ja esittäminen.
Avustamme lisäksi jatkuvasti yritysasiakkaitamme heitä velvoittavien työoikeudellisten normien soveltamisessa yrityksen työntekijöiden työsuhteisiin. Työnantajaa velvoittavia työsuhteisiin liittyviä keskeisiä säännöstöjä on mm. Työsopimuslaki, Työehtosopimuslaki, Laki yhteistoiminnasta yrityksissä, Työaikalaki, Vuosilomalaki, Työturvallisuuslaki ja Laki yksityisyyden suojasta työelämässä. Lisäksi työsuhteisiin liittyvää lainsäädäntöä on mm. Rikoslaissa, Laissa sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnassa, Tasa-arvolaissa ja useissa muissa erityislaeissa.
